SUPER PRODUCTIVE CLEAN SA AKIN! UPANG GUMAWA NG LISTA at SELF CARE - PAGLILINIS NG pagganyak | Emily Norris
Sa Episode 10, na kung saan mismo ay tinawag na "Full-time Employment ay isang Loophole sa Batas na Gawing Mas Mababa ang sahod" o ... Seishain tte Oky ry o Yasukusuru Tame no H no Nukeana (mahalagang kinuha mula sa dayalogo)
Kapag tinutukoy kung bakit hindi maaaring gumana si Nene bilang isang playtester sa katapusan ng linggo, pinag-uusapan nila:
Aoba: Bakit hindi gumagana ang mga part-timer sa katapusan ng linggo?
Kou: Oh, depende ito sa kumpanya, ngunit binabayaran sila ng oras, kaya kung nagtrabaho sila ng obertaym at katapusan ng linggo, mas malaki ang babayaran sa iyo, Aoba.
Aoba: T-Sandali lang! Ang pagiging isang full-time na empleyado ay isang butas lamang upang mas mababa ang sahod?
Kou: Maaari nating pag-usapan ang iba pang oras.
Ano ang tinutukoy nito? Ito ba ay isang bagay na nalalapat din sa kanlurang mundo o ilang uri ng batas sa negosyo sa Japan?
Kung ang isa ay nasasahod, ang isa ay hindi karaniwang binabayaran ng obertaym. Si Aoba, siguro, ay nabayaran, kaya tulad ng maraming mga full-time na manggagawa, hindi siya mag-o-overtime.
Gayunpaman bilang isang part-time / temp na manggagawa, si Nene ay malamang na makakuha ng obertaym kung kaya't maaari siyang magtapos ng kumita ng higit sa Aoba.
Bilang isang pangkalahatang halimbawa, ang mga videogame programmer ay nagtatrabaho ng mas matagal na oras para sa mas kaunting bayad kumpara sa mga programmer sa mas maraming "walang kaluluwa" na industriya.
Karaniwan silang may higit na pag-iibigan para sa kanilang trabaho kaysa sa mula sa karamihan sa iba pang mga industriya. Sa kasamaang palad, may mga kumpanya na masaya na pagsamantalahan iyon upang maitaboy ang sahod.
4- 3 Ito ba ay tukoy sa Japan? Sa Europa, partikular sa Alemanya, ang isang full-time na trabaho ay magsasama ng isang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa kontrata (o ilang iba pang, katumbas na panukala; kung wala, sigurado akong isang pamantayan ang ipinapalagay) at anumang bagay sa itaas na obertaym at dapat bayaran o ibawas sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng mas maraming libreng oras. Tbh, medyo hindi ko alam kung paano ito nakikita ng ibang bahagi ng mundo nang ligal, bagaman.
- 3 Ito ay isang pangkalahatang paliwanag lamang, kung naghahanap ka para sa mga tiyak na detalye, subukan ang lugar ng trabaho.SE.
- 7 @Jan Pangkalahatan, ang mga estado ng EU ay mas progresibo sa kanilang mga diskarte sa mga karapatan ng mga manggagawa kaysa sa US o Japan. Sa parehong US at Japan, ang "sweldo" ay madalas na nangangahulugang "mga oras na infinity bawat linggo".
- @Jan Hindi totoo iyan sa buong Europa - kahit na totoo ito para sa mga trabaho na mas mababa ang bayad o mga trabaho na protektado ng mga kasunduan sa sama-samang pakikipag-ayos. Ngunit para sa mga trabaho sa pangangasiwa o mas mahusay na bayad na mga propesyonal na trabaho tulad ng mga abugado o consultant, ang overtime ay karaniwang kinukuha upang maisama sa normal na suweldo. Kung saan nakaupo ang isang playtester sa Europa tungkol dito, hindi ko talaga alam.
